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熟悉规则：首先，你需要熟悉微乐麻将的游戏规则 ，

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包括如何和牌、胡牌 、
、碰、等。只有了解了规则
，才能更好地制定策略 。 克制下家：在麻将桌上，克制下家是一个重要的策略
。作为上家 ，你可以通过控制打出的牌来影响下家的牌局，从而增加自己赢牌的机会。 灵活应变：在麻将比赛中
，情况会不断发生变化 。你需要根据手中的牌和牌桌上的情况来灵活调整策略。比如，当手中的牌型不好时 ，可以考虑改变打法
，选择更容易和牌的方式
。 记牌和算牌：记牌和算牌是麻将高手的必备技能。通过记住已经打出的牌和剩余的牌，你可以更好地接下来的牌局走向 ，从而做出更明智的决策 。 保持冷静：在麻将比赛中
，保持冷静和理智非常重要
。不要因为一时的胜负而影响情绪，导致做出错误的决策。要时刻保持清醒的头脑 ，分析牌局
，做出佳的选择 。  
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请注意，虽然微乐麻将自建房胜负规律策略可以提高你的赢牌机会 ，但麻将仍然是一种博弈游戏
，存在一定的运气成分
。因此，即使你采用了这些策略 ，也不能保证每次都能胜牌。重要的是享受游戏过程，保持积极的心态 。
1.99%防封号效果,但本店保证不被封号2.此款软件使用过程中,放在后台,既有效果3.软件使用中,软件岀现退岀后台,重新点击启动运行4.遇到以下情况:游/戏漏闹洞修补 、服务器维护故障、等原因,导致后期软件无法使用的,请立即联系客服修复5.本店软件售出前,已全部检测能正常安装和使用.

老板都不想员工知道的「劳动法律小知识」

1
、员工告公司
，诉讼费只要10块
。《诉讼费用缴纳办法》第13条规定，劳动争议案件每件交纳10元。

2、入职只上一了天班 ，也要给工资 。入职的第一天起
，就跟公司建立劳动关系了，要从这天开始算工资
。

3 、12333 ，劳动维权必备电话!感觉受到公司难以忍受的压迫了
，当着他面打这个电话，进行劳动维权。

4
、一定拒绝“劝退”除非你自己也不想干了 ，公司要么开除你
，要么就别搞劝退，知道吗 ，公司劝退你能省一大笔违法开除的赔偿金!

5、拒绝无偿加班 。我们打工就是为了挣钱
，为了挣钱才出来打工，别管老板说什么紧急任务 ，必须加班，直接问
，有没有加班费。

6 、给员工罚款违法
。公司并没有罚款的权利，来 ，大声跟我念300遍
，罚款违法，罚款违法....

7
、拒绝性骚扰!肢体接触 ，各种黄段子
，各种暧昧，勇敢拒绝。在职场上 ，一定要要保护好自己 。

8公司不签劳动合同怎么办?很好办啊!
，这是公司妥妥给你送钱，你可以向公司要不签劳动合同的2倍工资 ，最多可以拿11个月哟
。保存好工作证据
，你拿不到这钱，尽管来找我!

9、劳动合同是卖身契?各种不合理条款?不敢签?别怕 ，大胆签，违反法律的条款
，一律无效!

10  、不买五险一金?这是100%违法的行为，不用跟公司废话那么多 ，直接去劳动监察大队举报
，我就不信公司不给你补交。

11
、过了试用期才买社保?很多公司很傲娇，说"不过适用期谁给你买社保啊!!" ，呸呸呸,入职第一天就应该买了
，还是12333，搞起来 。

12、上班时生大病别回家 ，去医院!48小时内身亡的
，算工伤，但你中途回了趟家 ，就不算工伤了
。别回家啊……别回啊.…….要让自己的命值钱起来啊...

1.关于试用期
，你不得不知道一些法律小常识。

1.1试用期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月 。劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月
。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期 。

1.2试用期薪资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低的工资的百分之八十
。并不得低于用人单位所在地的最低工作标准。

很多用人单位 ，因为职场新人，不知道关于试用期和薪资的一些法律小知识 。就规定新人有很长的试用期
，或者在试用期内不给付一定的劳动报酬。在知道这一点后，当用人单位再要求过长的试用期时 ，可以据理力争了
。

2.关于订立劳动合同关系

2.1薪酬起始日期：劳动关系自用工之日起建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系的 。未同时订立书面劳动合同的
，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。意思就是：即便没有订立劳动合同，薪酬也应当从开始工作那天算起。

2.2用人单位发生变动 ，不影响劳动合同履行

用人单位如果如果变更名称
，法定代表人 、主要负责人或者投资人等事项 。不影响劳动合同的履行
。这一点可以用于在处理公司人事变动时保障自己的权利不被侵犯。

3.女性劳动保护权利

3.1女性怀孕及产假的法律规定：用人单位不得因女职工怀孕
、生育、哺乳降低其工资遇或是辞退 。与其解除劳动合同或者聘用合同
。女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多于一个婴儿增加产假15天 。女职工怀孕未满四个月流产的享有15天产假
。怀孕满四个月流产的享受42天产假。

4.解除劳动合同的法律规定：

劳动者可以单方面解除劳动合同 。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同不视为违约。

关于“老板都不想员工知道的「劳动法律小知识」 ”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了
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