9分钟科普“九九山城麻将有没有猫腻(怎么设置系统给你好牌)
您好，2024微乐麻将插件安装这款游戏可以开挂的 ，确实是有挂的 ，通过微信【】很多玩家在这款游戏中打牌都会发现很多用户的牌特别好，总是好牌，而且好像能看到其他人的牌一样。所以很多小伙伴就怀疑这款游戏是不是有挂 ，实际上这款游戏确实是有挂的 ，
一 、2024微乐麻将插件安装有哪些方式
1 、脚本开挂：脚本开挂是指在游戏中使用一些脚本程序，以获得游戏中的辅助功能 ，如自动完成任务、自动增加经验值、自动增加金币等 ，从而达到游戏加速的目的 。
2 、硬件开挂：硬件开挂是指使用游戏外的设备，如键盘 、鼠标、游戏手柄等 ，通过技术手段 ，使游戏中的操作更加便捷，从而达到快速完成任务的目的 。
3 、程序开挂：程序开挂是指使用一些程序代码 ，以改变游戏的运行结果 ，如修改游戏数据 、自动完成任务等，从而达到游戏加速的目的。
二、2024微乐麻将插件安装的技术支持
1 、脚本开挂：使用脚本开挂 ，需要游戏玩家了解游戏的规则 ，熟悉游戏中的操作流程，并需要有一定的编程基础，以便能够编写出能够自动完成任务的脚本程序。
2 、硬件开挂：使用硬件开挂 ，需要游戏玩家有一定的硬件知识 ，并能够熟练操作各种游戏外设，以便能够正确安装和使用游戏外设 ，从而达到快速完成任务的目的 。
3、程序开挂：使用程序开挂 ，需要游戏玩家有一定的编程知识，并能够熟练操作各种编程语言 ，以便能够编写出能够改变游戏运行结果的程序代码 ，从而达到游戏加速的目的 。
三 、2024微乐麻将插件安装的安全性
1 、脚本开挂：虽然脚本开挂可以达到游戏加速的目的，但是由于游戏开发商会不断更新游戏 ，以防止脚本开挂 ，因此脚本开挂的安全性不高。
2、硬件开挂：使用硬件开挂，可以达到快速完成任务的目的 ，但是由于游戏开发商会不断更新游戏 ，以防止硬件开挂，因此硬件开挂的安全性也不高 。
3 、程序开挂：使用程序开挂，可以改变游戏的运行结果 ，但是由于游戏开发商会不断更新游戏 ，以防止程序开挂，因此程序开挂的安全性也不高 。
四 、2024微乐麻将插件安装的注意事项
1、添加客服微信【】安装软件.
2、使用开挂游戏账号 ，因此一定要注意自己的游戏行为 ，避免被发现。
3 、尽量不要使用第三方软件，通过微信【】安装正版开挂软件 ，因为这些软件第三方可能代码 ，会给游戏带来安全隐患 。
随着地域的差异性，不同行业和企业对写字楼的需求各异 。
这种需求差异在城市化不同和经济发展水平各异的地区客观存在。部分企业的研发中心或区域中心偏爱选择在城市郊区 、强调自然环境和人文的融合 ，考虑成本因素 ，如全球最大的化工企业德国巴斯夫将厂址设置在上海市金山区，西门子在杨浦区设立营运中心 。一些大型的金融业和服务业客户需要城市中心、交通便利 、繁华区域内的办公物业 ，如上海市南京西路和陆家嘴汇集顶级时装品牌和金融银行机构 。一些中小型的企业则更愿意选择成本经济 、内部硬件条件良好的城区边缘地带 ，如普陀区桃浦区的商贸物流园区。在未来几年中，写字楼市场细分化的趋势值得关注，细分市场产生需求的蓝海即使在同一公司 ，由于职能不同办公场所的选择也不尽相同 。大型公司由于不同部门的工作性质要求 ，对形象、交通和内部硬件条件等选择因素的不同侧重，因此可以选择不同的办公区域 。例如 ，大型企业的营销企划部门更多注重品位和形象 ，通常选择城市中心区域的甲级厂房写字楼作为办公场所;而企业的研发部门则多选择城郊。部分企业则可以建立总部经济。现代企业的多样性决定了办公空间需求的多元化 。(1)考虑办公空间的功能，不同行业的企业 ，对办公空间的要求测重有所不同 。如it类企业 ，会对办公空间的供电量 、承重力要求相对较高;创意类企业则会对办公空间的层高有所要求;广告公司对独立空调要求很高，因为他们需要经常加班等。(2)需考虑到经济和利用率 。最大效用地利用有限空间 ，创造最优的办公效果 ，实现投入产出比最大化 。随着社会经济的不断发展，企业对物业的需求已不单停留在对物业的外观 、装修是否豪华气派的层面 ，更涉及到其环保、节能 ，采光 、安全 、便利等因素，并要求人文主义和办公空间相结合。如空气是否健康、采光是否良好 、设备是否安全 、内部交通是否通畅，建筑的环保节能特性 ，及物业是否适合企业的文化等 。多元性和个性化的统一是企业发展对办公空间的切实需求 。大型公司对其员工健康办公是一个重要的考虑。 对于大型企业来说 ，选择购置还是租赁写字楼是大型公司应该考虑的问题 。这与企业的发展战略息息相关 。如果大型企业决定长期进驻该市场，并希望将写字楼发展成为其总部或区域总部 ，在公司成本费用允许的情况下 ，购置写字楼成为大型公司不错的选择。大型公司也可以依据不同部门的工作性质要求，在不同的地段租赁写字楼 。依据公司员工人数来考虑 ，如果总数不超过100人 ，选择租赁可能成本会少些，短期也不会有资金压力;当公司人员数量众多 ，购置厂房写字楼反而更为划算;关键看租金与售价的综合衡量 。大公司在进入新的区域拓展业务 ，可以先租赁后购置写字楼;尤其跨国公司，进入中国市场的初期 ，租赁办公是最经济和适宜的。作为跨国公司房地产一个核心的考虑 ，对房地产的决定不是简单的花费，将最大限度节约成本和支持公司业务的发展综合考虑。很多跨国公司可能在一定阶段不会考虑购置物业，而是选择租赁物业 ，因为他们觉得这种职能支持公司的发展战略 。在市场上有这样整体的趋势：大部分跨国公司会主要考虑租赁物业 ，相反大型国内公司倾向于拥有自己的物业 。但随着今后市场的成熟，大型国内公司会有一些企业将他们拥有的物业处置掉 ，或卖掉。因为他们认为如果房地产不是他们主营业务和核心竞争力 ，会考虑把资金拿过来运用支持整个公司主营业务的发展 。如果公司有能力实施多元化，房地产是不错的投资渠道 ，例如摩根士丹利有设置专门的“企业地产”部门和房地产投资基金 。 其次 ，写字楼的选址问题。一方面要考虑地理因素，是选择在上海购置或租赁厂房写字楼 ，还是在长三角二三线城市 ，需要配合公司的战略布局和业务范围 。二三线城市的成本优势明显，而且随着长三角区域互动性增强和交通的完善 ，未来增值潜力巨大 ，城际之间的外溢性开发投资已经成为一种趋势 。另一方面写字楼品质因素，涉及楼宇形象、自身配套和软硬件设施品质三方面。写字楼建筑的整体形象是展示企业的形象的舞台，物业外观和企业文化观、价值观是否吻合是企业选址考虑的重要因素 。写字楼配套上有无商务中心 、银行 、餐厅、会议室等设施 ，能否满足员工的日常工作所需是企业选址的另一因素 。软硬件设施方面涉及内部交通是否便利通畅 ，通讯 、智能化的程度等因素以及传统物业管理及其增值服务的提供也是企业选址的考虑因素，项目有没有很好的物业管理公司来提供相关的服务。这些都是风险规避的问题 ，因为不仅是直接成本花费 ，也考虑到实际企业在运营过程当中运营成本的问题 。作为企业来讲需要全面衡量要素降低风险 。不同类型的公司选址各不相同。以上海市场为例，作为金融服务业为主的公司 ，选择小陆家嘴办公区是体现公司形象和品牌的标志;电子 、it、工业物流型的公司 ，可以选择张江工业园办公或陆家嘴金融贸易区的写字楼;咨询 、传媒 、广告、服装 、快速消费品等公司可以选择在南京西路 、人民广场和淮海中路办公;汽车、机械 、纺织等公司可以选择在嘉定区办公。再次，写字楼物业评估 。大型公司会一般从区位和厂房写字楼自身条件两方评估物业 ，需要考虑该物业是否符合企业的实际业务需求 。依据自己的评估管理标准 ，衡量到底需要多大的面积，需要什么样的使用花费 ，来有效的支持业务的发展。从区域来说 ，选择商务气氛浓厚和产业聚集强的区域，有利于企业的发展与壮大，为企业创造更多更大的商机 。此外区域内交通的通达性也非常重要 ，交通将直接影响到员工的交通成本和企业的效率 。最后 ，是否需要总部经济。目前国内一线城市，不仅在城市郊区出现了以突出企业自身形象 、显示自身特征和实力的写字楼产品;而且在用地紧张的城市中心区繁华地段 ，也开始出现小规模的独栋式企业总部组团 。跨国公司百事、葛兰素史克等地区总部落户上海市中心的都市总部大楼;英特尔、3m 、本田和思科等跨国公司地区总部分别落户上海紫竹科技园区和漕河泾开发区 。总部经济成为跨国企业的一种时尚和趋势。目前对独立性企业总部写字楼有强烈需求的主要三类客户：一是大型国有和跨国企业 ，以占据最显要的区位和外在形象作为第一诉求 。二是外地进驻一线城市的民营企业，受一线城市总部资源的辐射而设立总部型机构 。三是各行业的龙头企业 ，企业发展已比较成熟和业务稳定 ，但亟需行业品牌的提升;如钱江新城)建造了八家民企总部大楼。总而言之，每家大型公司的发展战略和业务布局不同 ，所以公司可以参考一定的财务预算约束 ，根据自己的业务类型选择适合的产业集聚区或商圈，综合评价厂房写字楼经济指标 ，从写字楼的可达性和便捷性方面挖掘适合自己的区域 ，选择租赁还是购置写字楼物业 。长三角作为中国经济的重要引擎，不仅一线城市存在各级梯度的写字楼，而且随着二三线城市的发展 ，不断产生大型企业拓展业务的空间和写字楼需求 。
为什么公司提供的待遇不错却很难招到人？
我来回答吧。
1。绿霸是个以生产农药中间体及终端农药为主的私营企业 。
2 。绿霸是个集团公司 ，在济南市区的基本是行政和销售人员，具体的厂子在下面各个地区。
这也是求职中的陷阱之一 ，绿霸会打着集团总公司的旗号 ，为下面的分公司招聘人员 。
3 。绿霸发放的工资，平时只发一部分 ，到年底才发另一部分 ，对于公司的好处就是，一方面在于控制一部分人 ，中途辞职。另一方面 ，按照平时的一部分工资交
5险，少交了一大笔 。注意绿霸化工不给交住房公积金的 。
另外 ， ，5.1,10.1等等及平时加班，是没有一分钱的加班费的。
这也是求职过程中的另一个陷阱 。
4 。每个分公司的领导不同，具体情况不一样 ，生产的产品也不一样。济南总公司的伙食比较好 ，德州田丰的伙食比较差，员工过着解放前的生活 ，而领导们大鱼
大肉过着小康的生活 。
5 。绿霸总公司工作6天 ，下面的厂子，工作7天 ，如果在下面的厂子 ，那您就是卖身了，因为顾及不了家庭。招聘的时候 ，往往告诉您 ，每周工作6天，但到下面的厂子 ，他们又说 ，
您现在是这个厂子的人，要求您工作7天。这也是求职中的陷阱之一 。
6 。科研条件方面，研发在生产厂子里面 ，为生产服务 ，这种类型的研发，主要是工艺改造 ，不能研发什么新产品 ，投入也舍不得花钱，检测设备也很差。当然没有公司把研发放在省城 ，独立建立一个研发中心强大 。因为是在厂子里面 ，人员层次（包括领导）不高，沟通有点困难 。
7。住宿条件方面,4-6个人住一个宿舍 ，免费 。免费上网 ，免费供应开水，免费三餐（但伙食确实不怎么样 ，差的时候 ，就是咸菜馒头，冬天还拿冷馒头给员工吃） 。
8。总体来说，农药行业毒性大（长期工作会折寿的哦） ，比较小气 ，绿霸有一点很好，就是不拖欠工资 。
祝福楼上好运 。
请不要用模糊的待遇说辞来糊弄求职者！你这不是在挖坑吗？“待遇不错 ” ，你以为求职者都是傻子 ，好糊弄么？你这样说，能够招到员工才怪了！
当然客观的说 ，导致题主所讲公司招人难 ，应该是受多种因素的影响！
1 、对于招聘公司来说，它给的薪资待遇都会觉得不错。没有哪一个招聘公司会觉得自己给的薪资待遇过高 。公司自认为还可以的薪资待遇 ，对于求职者来说 ，并不符合自己的心理预期 。他们通常会觉得公司所给的薪资待遇不太满意，与他们所期待的薪资待遇出入较大。
因此这些求职者往往会拒绝接受那些招聘公司的邀请。
所以薪资待遇不错 ，这常常只是招聘公司的一种自我感觉而已 ，有可能它并不是那么回事；在求职者看来，公司的薪资太低不太满意 。
2、公司提供的工作环境太差，可能对人体伤害较大 。有些薪资待遇看似比较高 ，但是它对人身体的伤害却是很大的。稍不注意就有可能染上职业疾病 ，让自己的后半生在疾病之中度过 。
所以像这样的公司或职业，即使薪资待遇较高 ，也很难招到员工 。
例如一些化工厂 ，由于本次化工污染较大，对人体造成伤害比较严重。很多人经过比较权衡之后 ，发现拿自己的身体去换取那点高工资 ， 可能最后只是帮医院打工而已，让自己的身体白白的受到伤害 ，还可能连累自己的家庭 。
因此 ，像这样一些对人身体伤害较大的工作，往往愿意去干的人并不多！毕竟身体的伤害和薪资待遇相比 ， 弊始终大于自己的利益 ，自然就没有啥人愿意来干这种工作 。
假如你是一个求职者，面对这种对身体伤害极大的工作，即使给你不错的薪资待遇 ，你愿意去干么？
所以一个公司招不到劳动者 ，其中很大的原因就出在公司自身。如果要想改变这种现状，不仅仅要提高劳动者的薪资待遇 ，更应该改善劳动者的工作环境 ，并实现各种有效的保障措施，消除员工的心理顾虑和担忧 。
好了 ，我就简单的分析到这里 ，希望我的回答能够给你帮助 。 分享职场知识，快乐职场人生 ，感谢你点 、评 、分、转 、收！你好 ，我在企业里面做HR工作，其中的一个职责就是负责招人 ，所以这个问题我是有一些心得的 ，我可以谈谈我的个人经验看法，或许可以给你答疑解惑。
在我看来，公司招人难 ，首先是因为薪酬和福利待遇的问题你说你们公司提供的待遇不错 ，我认为这恰恰是你们公司的招不到人的最大问题 。要知道，一个公司想要吸引到人才 ，需要两个要素 ，一是工资，二是福利 ，合起来可以统称待遇 ，单独分开说也属于待遇 。但就你的问题而言，你们公司待遇不错主要体现在不加班 、有社保、双休 ，这样的待遇条件 ，说实话很多公司都具备，所以光这点待遇是远远不够的 ，最终还得看实打实的工资怎么样才行。
如果你们公司除了你说的双休 、不加班 、缴纳社保之外 ，在工资价位上一般般甚至比较低，那你们当然招不到人，因为同行比你们的整体待遇更好 ，人才都被更高待遇的公司吸引过去了。所以 ，你认为的公司待遇不错仅仅是你个人的看法而已，别人不这么看 ，你觉得你们公司不错 ，别人恰恰觉得你们公司很差劲，这就是不同的立场 。
因此 ，你们公司想要招到人 ，想要比较容易地招到人，不仅要提供不错的待遇 ，更要提供不错的工资 。要做到这一点 ，我建议你们公司可以参照同行业同岗位的中高端待遇做做看。
其次，我认为公司招人难也跟人岗不匹配有很大关系一个公司的待遇再好 ，可是岗位要求太高 ，对人才的挑剔程度太多，同样很难招到合适的人才 。或者说，公司的岗位比较特殊 ，要求必须很高 ，而现有的人才资源大多无法满足岗位的任职要求，也是很难招人的 。不管是哪种情况 ，都是因为人岗不匹配。
搞人事工作的HR都明白 ，招人讲究的就是人岗匹配 。当人岗不匹配的时候，要么招不到人 ，要么招到的人无法胜任岗位 。
这里面又有两种情况 ，如果是因为公司故意将岗位要求规定的太过严苛，那么造成人岗不匹配是可以改变的 ，即公司降低或者放宽岗位要求即可解决招人难的问题。但如果是因为岗位本身的要求高而造成的人岗不匹配现象 ，那么公司想要招到合适的人，就必须扩大招聘渠道和招聘范围 ，并且更要提高待遇 ，从而解决招人难的问题 。
第三，假使公司真的待遇很不错，很全面 ，但仍然很难招人 ，我认为一定有一些客观的原因 。具体如下：通过上面的解释，你应该明白了吧 ，你所说的公司待遇不错 ，又是5天8小时工作制，又是交社保啥的 ，其实都不能算作优势 ，这是一个公司应该有的最基本待遇，公司不能指望这点待遇就招到所有想要的人才。
公司招人 ，看似是一个简单的事 ，实则是一个体系和“大工程 ”，一点都不简单 。
在工厂就存在这个问题 ，招工难 ，工资待遇，都不错，就是招不到一线的年轻人 。年轻人选择多 ，父母那辈子做梦都想去工厂上班 ，可是现在时代不同了。
我家邻居的女儿，20多岁刚刚大专毕业 ，她妈妈也给她介绍去工厂打工 ，一个月至少也有个三四千，缴纳社保。可她女儿完全不屑 ，宁愿在家自己做微商 ，销量好的时候据说也不比工厂打工少 。
工厂老板直言招工难，“90后招不到 ，中年人不愿意要！”
一、年轻人如今更看重工作的整体性价比
50 、60后这一代人 ，工作基本就是为了谋生，不打工赚钱 ，就没法生存养活一家老小了 。 可现在的90后 ，尤其是95后年轻人们，家庭条件也好了，要拼命去赚钱的欲望并没有父母辈那么强。
二 、这届年轻人对工厂越来越不感冒
工厂 ，二十年前还是很多人向往的好去处 ，到工厂上班似乎很有技术含量，也很体面 。 但随着经济的快速发展 ，尤其是互联网行业的兴起 ，年轻人更愿意到写字楼里上班，做一个月薪3000的前台都比月薪5000的一线工人要有吸引力 。
1、工厂的工作环境差
2、工厂的安全系数差
3 、工厂上班没有前途
企业招不到人 ，肯定是企业的问题 ，要解决这个难题，还是要从企业自身找原因。
企业招不到人 ，可以分两大类讨论：
接下来咱们就铺开来谈谈 。
应聘者多 ，合适的人没有，导致招不到人 。如果前来应聘的人比较多 ，但最终面试下来没有合适的人选 ，这肯定会导致招不到人，这个时候企业有必要对面试进行分析与整理。
是什么原因导致应聘者面试没通过？
正常来说，导致面试没通过的原因 ，只有这两个代表性的可能 。
应聘者前来面试 ，说明应聘者肯定对公司，对招聘岗位 ，对基本的福利都有过了解 ，至少面试前应聘者对这些还是认可的 。
公司通知应聘者前来面试，说明公司提前看过应聘者的简历 ，对应聘者能力技能经验等有一定的了解 ，或者说有初步的了解，甚至在通知面试的时候也有过简单沟通。
既然彼此有过简单的了解 ，既然彼此最初相对认可 ，那么面试肯定是奔着进一步了解，以便达成共识 ，彼此成就的这个目标而去的 ，那么最终面试没有通过，说明通过面试，大家没有达成一致 。
我们在进一步分析：
企业应该怎么做才能破解这个难题？
如果这样依然招不到人 ，先不着急 ，我们分析完另一个情况在说，因为有很多共性的因素在里面 。
应聘者没有 ，导致招不到人。
如果企业发了不少的招聘启事 ，也去了不少的招聘会，甚至派人常驻各大人才市场 ，都这样了 ，依然没有应聘者前来投简历，不投简历 ，意味着没有面试 ，最终必定是招不到人。
这种情况下，企业招不到人原因非常多 ，但也很可怕：
企业在行业内口碑不好 ，臭名远扬，对员工剥削，工作强度超级大 ，管理超级混乱 ，内部勾心斗角，这些在业界众所周知 ，导致大家避而远之 。
这个和最上面提到的还略有不同 ，这个是一开始企业就把岗位要求定的非常高，当应聘者看到招聘启事的时候 ，被吓到了 ，大家都知难而退，简历都不投 。
我们上面提到过 ，在福利待遇上 ，企业有企业的标准，企业认为目前提供的福利待遇已经很不错了 ，但这不错只是企业的角度 ，对于应聘者而言，每个人都有自己在工资上的期望，也有自己在工资上的底线 ，你企业提供的工资 ，入不了应聘者的法眼。
现在的应聘者找工作，不仅仅要看福利待遇 ，也要参考企业本身是否有发展空间 ，有些企业，本身就发展受限 ，或者很明显的没有发展前景 ，在里面工作看不到未来，不能长久 ，不如多花点时间 ，去找更好的工作 。
这种情况下招不到人，这是非常麻烦的 ，怎么破 ，后面会有简单建议 。
不加班，有社保，双休 ，这只是基本配置。
殊不知企业这是搬石头砸自己的脚 ，这些本就是一个企业应该给予应聘者的，或者说这个本身就应该是最基础的 ，最基本的配置 ，更是绝大多数应聘者最基本的要求 。
企业拿本就应该付出的，然后当做施舍给予应聘者 ，还大言不惭企业的付出 ，企业的好 。其实应聘者都不是傻子，哪能被你蒙骗 ，所以招不到人也就不足为怪了。
企业怎样才能招到人？企业招不到人 ，不外乎企业看不上应聘者，或者应聘者看不是企业 。要么企业放低要求看上应聘者 ，要么企业提供诱人的条件让应聘者看上企业 。
就这么简单 ，企业没办法左右应聘者，但企业可以通过改变自己从而吸引应聘者。
基本上来说，只要做到这一点 ，人肯定可以招聘到 。
如果还不行 ，这说明企业问题太多太大了，建议企业一定要进行更深层次的反思 ，从企业文化 ，企业制度，到人员管理 ，福利薪酬 ，当然还要包括企业的业务，发展目标等 ，彻底梳理一遍 。
不过很多问题很难短时间改变 ，比如企业的口碑，这个需要时间 ，但企业要存活 ，要有人来工作，不可能花费太多时间在这些上面，所以：
上面这两点只是短期策略 ，长期不能这样 ，所以企业要切记。
最后说一句，现在都是双向选择 ，企业尽量不要玩虚的 ，不要画大饼，即使招来了人 ，也留不住人 ，多换位思考一下，多从应聘者角度考虑一下 ，相信招不到人的现象会有改观。
为什么我公司提供的待遇不错 ，却很难招到人？因为你公司套路也深，你光写了双休 、不加班、有社保 ，却没有提到最关键的 ，那就是工资！不谈工资只谈其他的都是套路 。
打工的最关心的就是工资，看招聘广告时70%是冲着工资去投简历，而不是因为双休 、不加班 、加社保 。
一、员工想不想去哪家公司工作 ，最主要是冲着月薪
谁工作不是为了获取报酬？一些企业招聘时会写个薪酬范围 ，另一些企业对工资待遇很保密，会写“面议”。对于这一点 ，员工肯定更多地愿意将简历投给写明薪酬范围的企业 ，因为这是可见的，而“面议 ”就意味着不可测 、未知 。
相比可见的工资预期与未知的工资 ，可见的更具有安全感 。
二 、双休、不加班 、有社保 ，这些都是最基本的，不具有竞争力
虽然很多企业都实行996的工作制 ，但这些是以支付加班费为代价的。员工们抱怨归抱怨 ，但只要企业加班费足额支付的，能让员工得到实实在在的回报 ，这种抱怨也就是停留在口头上 。
但是 ，保证员工双休 、不加班、有社保，这些都是基本符合法律规定的福利待遇，不代表公司待遇不错 。如果用100分满分来衡量一个企业的待遇 ，这样的企业也只有60分。
相比其他企业 ，你年底发多少薪？13薪还是14薪？待遇好的可能会发到17-20薪，一年公费 旅游 2-3次 ，你的公司有吗？
总结
题主认为公司待遇不错 ，是站在公司角度说的吧，但是从员工角度说 ，每个月到手多少钱才是判断待遇好不好的标准 。月薪符合要求了 ，才会考虑有没有双休 、加不加班，至于有社保 ，那是企业合法经营的标准 ，如果连员工社保都不给加，其他待遇再好 ，我也不会去 。
双休日 ，不加班，交社保这不能算是待遇不错，一般情况下很多公司都有这种待遇。你公司不占优势 。公司想招到人 ，必须具备两个特点：一是工作虽然辛苦一点些 ，但工资待遇高，二是工资不高但工作清闲 。
不知道你们公司是做什么的。现在的年轻人不同于我们那代人 ，他们不愿意从事比较累的工作 ，也吃不了苦。他们只愿意干些赚钱多，并且轻松一点的工作 。
像我们养殖企业 ，也和你们的公司一样 ，很难招到人 。这个活又脏又累，年轻人不愿意干。虽然管吃住 ，给交社保 ，但工资比外面低得多，一般的农民工也不愿意干 。现在我们公司的员工构成 ，一个是入了社保的老员工 ，他们熬了这么多年了，再有几年就退休了 。二是从东北招来的新员工。因为当地的工资待遇还没有我们公司高，并且我们公司一年四季不放假 ，并且加班有加班费 。
所有老板都觉得自己已经给的很多了 ，甚至比同行差很多还是会觉得自己给的很多了，员工却还不满足！举个例子：我以前是一家工厂上班做财务时 ，就遇到过这样的老板 ，因为每次工资点是我在核算，每次我把工资单做到给老板看的时候 ，那老板都会说又这么多工资啊 ，得想办法把工资降下来啊，接着又说这么高的工资 ，可是员工这么还不知足呢 ，经常说工资低了要加工资，他们出外面去能找到这么多工资的吗？这样的话几乎我经常要听到！或许老板不知道也许知道就是不承认 ，外面同行的工资都比自己的高！
所以我觉得你所说的待遇不错之类的话 ，只是你个人觉得的也就是你心目中觉得已经不错了！
如果待遇真的不错的话，那为什么招不到人呢，应该是以下几个原因
1： 公司太小对员工来说没稳定性没有发展空间 ，对于求职者来说还是比较注重工作是否稳定性 ，是否有发展的空间，这也是为什么国企业工资对外面低那么多 ，还是有那么多人放弃高薪去工资低多少了的国企上班的原因！你公司待遇什么的确实不错 ，但是公司太小了，所以求职者害怕突然有一天就倒闭了 ，所以不敢来！
2： 条件虽好 ，但是要求更高！如你出5000元的工资却是按照招1万的人的标准来的，自然就招不到人 ，比如某连锁店招店长即要有门店管理经验 ，还要有211.985大学毕业的，工资却只有6000左右 ，6000的工资却是不错了 ，但跟要求比起来，却不高了！
3： 现在招人本就不是那么好招，现在是属于这样的环境中 ，找工作不好找招人不好招 ，比如我们公司来说还是个外企各方面的条件都不错，但依然不是那么好招人 ，更别说招到合适的人了 ，而像我朋友他们也在说不好找工作！这个现象已经存在很久了，所以必要的时候不要一个萝卜一个坑 ，而是都备一些储备人才 。人才的储备是一个公司的隐形财富！
4： HR没有把工作做好 ，其实一个公司招人的速度跟HR的能力是有关系的，比如我曾经去一家公司面试 ，一进去HR就是一副冷冰冰的样子 ，感觉我欠他的似的，马上让我对这公司没了兴趣 ，HR的形象其实就是求职者对公司第一次形象 ，其二就是一个好的HR会想各种办法去招人，而不是坐以待毙甚至有些HR会像我经历的那样好不容易有个人来面试还把人给赶走！
这个我深有体会，因为之前我就做过招聘工作。
我所从事的行业是餐饮行业 ，某大型餐饮集团旗下的一家子公司 ，在待遇方面自然不差，前几年每位员工都会买社保（这是很多餐饮行业不会做的事） ，两班倒 ，每个月实际算下来只上十五天班，即便待遇不错 ，但还是很难找到人 。为什么？
原因有两个 ，一是这个行业本身竞争力就大，就业人数相对比较少；二是很多年轻人不愿意做这个行业 ，来应聘的基本都是中年人士 ，年轻人比较少，但用人单位有相应的要求 ，自然服务行业年轻人更好用 。
待遇好 ，双休，不加班，有社保 ，并不代表吸引力就大。对于很多就业的人士来说 ，他们的追求多多少少有些偏差，有些行业并非真正的适合他们 ，也就是说自己不喜欢的行业 ，即便待遇再好，得不到自己想要的也不会去选择 。
这也就说明了行业的特殊性 。
再则 ，有些行业本身所需的就业人士要求比较高 ，很多人即便有这个心，不具备一些条件 ，也会望而生畏。这也就是行业自身的偏差所带来的 ，用人单位起步太高，人才少 ，人才就多了选择的机会 ，就如同做买卖一样，会货比三家。条件越优异，也就越容易被选择 。
想请教下题主 ，你所讲的公司待遇不错 ，具体是怎样的待遇，多少钱 。
是否能够跟岗位对得上 ，因为你所讲的待遇 ，如果跟工作岗位对不上，别人也是不会进来的。
举个简单的例子 ，就好比软件工程师这个岗位 ，如果你公司这边给的是4000或者5000，可能对于一个销售员来说 ，这笔工资确实很多 ，但实际上这并不符合工程师这个岗位的标准，要知道 ，软件工程师所做的事情和销售员或者其他岗位而言 ，是完全不一样的，它的职责和岗位要求，都比较严格 。
所以在待遇这方面 ，还是麻烦题主详细说下 。
双休 、不加班、有社保 ，只能算是基础条件吧。还是要看有没有发展空间，工作的性质如何 ，工作环境怎么样等多方面条件 。最重要的 ，是工资是否有竞争力 。
职场绿皮书的观点：公司难招到人，说明公司一定有一项或者多项短板 ，这个短板 ，又一定是劳动者选择工作的一个关键要素，影响了劳动者的选择。我原来在事业单位的时候 ，有个姐姐作为劳务派遣工来到我们单位工作 ，一个月工资才2000块钱 。后来跟她聊天，得知她是博士 ，学的专业好像是化工相关 。我就非常惊讶 ，就问这个姐姐，博士应该能找到很好的工作啊，为什么要到这里拿2000块钱做劳务派遣工？
那个姐姐就非常无奈的说 ，她原来的工作工资八千多 ，公司福利待遇都还不错，双休、不加班 、五险一金都有 ，只有一个致命的缺点 ，公司是做油漆的，往深了说 ，长期工作下去 ，对身体是有害的。她生完孩子休完产假之后，就没再回去上班 。过了几年才又出来找工作 。化工相关的公司 ，又是研发相关 ，很难找到对身体完全无害的工作。
我就懂了。
所以说，有些时候 ，可能就是某个因素 ，就一下子让一个公司的吸引力降低了 。如果在工资方面，不能有很大程度的弥补，甚至工资本身就没有竞争力 ，招不到人也很正常 。
可能的一些原因 ，简单列举一下供参考：
总结公司最好梳理一下岗位要求，以及公司自身情况。重赏之下必有勇夫 。这话一点不假 。大部分的短板都可以用有竞争力的工资来弥补。想招到合适的人 ，就要站在求职者的角度多考虑一下 ，给他们一个更愿意来的理由 。
关于“跨国公司如何选择合适的办公地点 ”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了 ，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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